Coaching für Unternehmen

 

Coaching ist ein hervorragendes Mittel, um Mitarbeiter/innen auch über ihre fachliche Kompetenz hinaus zu fördern, Potenziale zu erkennen und ihnen eine Entwicklungsperspektive zu bieten. Dies gilt für langjährige Mitarbeiter, ebenso für Führungskräfte wie für aufstrebende Nachwuchskräfte. Der Blick von außen unterstützt blinde Flecken sichtbar zu machen und noch nicht genutzte Ressourcen zu aktivieren. Anhand der Ziele der Person und des Unternehmens wird gemeinsam im Coaching ein maßgeschneidertes Konzept erarbeitet.

Themen bei diesem Coaching sind oft generelle Herausforderungen der täglichen Arbeit, wie z.B. die persönliche Außenwirkung, Stressbewältigung, Zeitmanagement oder der Umgang mit Konflikten. Häufig geht es auch um das Ziel sich beruflich erfolgreich zu positionieren und aufzusteigen. Hierfür eignet sich prima das Entdecken der eigenen Stärken und Schwächen sowie der damit verbundenen Entwicklungsfelder. 

Auch wenn sich Organisationen umstrukturieren und sich damit das Betätigungsfeld oder die Position des/r Mitarbeiterin ändert, kann ein Coaching im Vorfeld auf die notwendigen Änderungen vorbereiten und so unerwünschte Störungen im Change-Prozess mildern.

Die Auseinandersetzung mit den eigenen Themen im Coaching führt oft zu einer besseren Reflexionsfähigkeit, Selbstwirksamkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter, die sie anschließend wieder in ihr Unternehmen einbringen können. Zeitgleich wird das Coaching von Ihren Mitarbeiter/innen als Wertschätzung gesehen.

Alle Inhalte des Coachings bleiben selbstverständlich zwischen Coach und Coaching-Kunden vertraulich, auch gegenüber dem beauftragenden Unternehmen.

Häufige Themen im Mitarbeiter-Coaching sind:

 

  • Kommunikation und Außenwirkung verändern
  • Die eigenen Stärken und Potenziale erkennen
  • Vorbereitung auf eine berufliche Herausforderung
  • Selbstbewusstsein und Selbstwirksamkeit stärken
  • Erfolgreiche berufliche Positionierung / Karriereplanung
  • Veränderungsprozesse und Umbruchphasen meistern
  • Steigerung der eigenen Arbeitszufriedenheit

 

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